只要是干餐饮的必须要清楚这些！

▎让员工指导新兵役们指导新兵役的男性告诉他做什么的时间:3天左右第一，给新人决定座位和办公桌，如果是享受自己的地方的服务员，首先为他找师傅，让师傅领导12小时。只是，师傅要冷淡温暖，认真诚实。

第二，进入欢迎会说明团队中的每个人，互相理解第三，分别交流:理解公司的过去、现在和未来，理解新人的健康经验、家庭背景、职业计划。告诉我工作的责任和给自己带来的价值和健康。

具体每天做什么，怎么办？熟悉公司的企业文化。第四，及时发现日常工作中的问题，及时认可和表扬每天的工作量。

第五，尽量让老人和新人认识，避免新人的陌生感，尽快带入团队。新人最差按时上班，不给加班费。要点:避免陌生感，制定职业计划，帮助茁壮成长。新兵训练告诉他如何做好时间:三周左右第一，带领新人了解环境和各部门的人，告诉他发传真的方法，用哪个电脑发邮件，应该找那个人，应该问候等，第二，把新人决定在接近自己的地方，仔细观察和指导第三，立即仔细观察其感情状态，立即调整，及时教授自己的经验，在空战中自学第四，立即认可和赞扬其茁壮变革，明确提出更高的希望。

要点:关心生活，关注工作，仔细观察细节。▎让员工的恋人士兵们鼓舞掌声，听说我眼中只有你，找到表现好的地方，或者有变革的地方立即给予表彰和报酬，不要展开秋后会计式的表彰和一般化的表彰，第二，多种形式的表彰和希望，给他更多惊讶，多建设有不同的惊讶感，第三，管辖下更好的自主权要点:只听惩罚就知道表彰，只听拒绝，就知道希望▎感动总是在我心中你最轻，关注管辖下的生活，发自内心的恋人他，他不受压制，工作必须协助，生病，凝聚力不足，面对应否，遇到生活变故，心理困惑时给予希望，反对，交流，关心，协助，第二，忘记部门所有同事的生日，记录生日当天部门集体庆典的部门大事记和同事的每一次突破和变革，给予表彰和奖励。

要点:不回头的形式实现度，特意实现。▎献计献策的工作更需要大脑第一，希望管辖社会各界参加团队会议，现在科明确提出好的建议时立即表扬，如果不接受建议也必须承认他们，第二，激励机制、大力活动、团队建设、卓越、团队文化制度、良好的经验必须多展开会议咨询、共享，第三，每次会议给管辖下充分的演讲空间和发言权，他们演讲后表扬和希望。要点:大权独占，不合理专业。

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